薪资谈判
对于求职者来说，在面试时回答薪金问题常常令人感到非常困难，大多求职者感到紧张、害羞、忧虑。有人会建议：“千万不要讨论薪资，让面试官先提起”，但当你真正被问及时，如果没有充分的准备和想法，这种建议就没有任何意义。
下面提供给求职者十二条建议，可以在面试中薪资谈判时用上：
一定要有备而战。在面试前，查找应聘公司以及应聘职位的薪资水平是非常重要的。了解薪资水平，对薪资谈判中可能遇到的相关问题做好充分准备。
楚自己的薪资要求底线。了解自己足够支付希望生活支出的最低薪资水平。在前往面试前，确定希望能赚多少薪水，自己需要什么样的生活。
销售自己。分析自己应该被录用的理由。证明自己的技能、造诣，并且要准备好在面试中如何谈论这些。
不要谈论薪水直到拿到offer。这样，你可以在面试官确认他们需要你之前出于工作的考虑为自己标价。如果在面试官的压力下，可以告诉他们，自己的要求可以变通，愿意更多的了解工作情况后再讨论薪资。
先于在你透露薪资情况。千万不要首先在面试时提及薪水。让面试官多说直到你准备好了。
当被问到期望薪资，最好的办法就是让他自己回答。比如可以说：“你现在的薪水大概是什么水平？”或者“我只要求其他和我相等水平员工的报酬就可以了”或者“这个职位的标准薪资是多少？”另一个策略就是避免具体的薪资水平和等级，比如可以说：“我认为薪资应该在2500到3000之间”。
不要透露过去的薪资。一旦你之前的薪资被公开，薪资谈判就会很危险了。不暴露准确的目前工资或者促使你离职的薪资，你将会促使未来的老板开出一个好价钱。
不要在薪资谈判时忘记评估补助和福利。有时薪资可能看上去很低，低到你可能放弃这份工作。补助和福利可能会是基本工资的40%。一些补助是固定的，但是有一些是可以通过谈判来确定的，比如说股票、奖金、员工折扣、节日假期、病假等。
保证薪资谈判的过程友好。当讨论薪资时一定要友善、平和。应该使面试官感觉到你们是同盟，一起工作是为了能够满足每个人的需求。
不要马上接受录用。当你拿到offer时，要保持热情和激情，但是有必要要求至少24小时后予以回复。这样就给自己留下了时间思考。如果觉得薪资不满意，在要求的时间内可以向面试官提出。
索要正式的薪资文本。如果接受了offer以及薪资，要用文本确认。
拒绝录用。如果决定不接受offer，需要找个最佳理由，对待每个offer都要认真。因为你不知道在未来什么时候有可能与拒绝的公司或者面试官合作，所以千万不要拆掉自己的桥。
不要轻视面试中的薪资谈判。企业往往更青睐于已经有高收入的候选人。在候选人向企业索要高薪的同时，从另一方面映射出更高的竞争力、主动性和已有成就。所以抓住每个合理的机会加薪吧。
